Article sur le coaching écrit par Patrick Borne

Le coaching, outil de développement de la performance

Cet article concernant le coaching montre que de nos jours, les cycles de changement sont de plus en plus courts. C’est pour cela que les dirigeants peuvent recourir à un coaching afin de leur permettre de prendre du recul sur leur situation et mieux faire face aux nouveaux challenges en leur ouvrant un accès à leurs propres ressources. C’est pour cette raison qu’un vrai professionnel du coaching aide son client à construire sa solution, son chemin, plutôt que de lui dire ce qu’il doit faire. Les axes de travail sont nombreux et qu’il s’agisse de coaching de développement, de résolution de problème ou stratégique, le coach mettra en place ses compétences humaines et techniques. Il sera source de soutien pour son client de façon inconditionnellement positive et constructive. Un programme de coaching va comporter 6 à 10 séances de 2 à 3 heures. Une séance de démarrage va permettre de cadrer les objectifs à atteindre ou la problématique à résoudre. Les séances suivantes peuvent être espacées de 2 à 3 semaines afin de permettre un travail de mise en pratique. La dernière séance permettra de faire un bilan de l’opération. article original